BOSS直聘的审核“围城”赵鹏重塑信任之路？(6)

2022第一季，研发费达2.91亿元，同比上涨78%，创下单季历史新高。持续增加智能匹配与安全等方面的产研建设。同时，安全和运营人员也在增加，带动收入成本同比增65.9%，达到1.77亿元。
值得注意的是，“智能匹配”、“移动端”、“直聊”是 BOSS 直聘三大特色壁垒。当移动端、直聊模式被复刻后，智能匹配的效率优势无疑是BOSS直聘构建长效价值的利器。
截至2022年一季度末，公司账上类现金余额 124 亿，相比2021年底的122亿多了一点，主要系近几个季度经营性现金流入持续改善。
赵鹏表示，“建设核心能力，是企业永远要做的事情。没有人天天盼着挑战，但是挑战的确打造核心能力。对于企业而言，有时候越是遇到挑战，越要在关键事情上加大投入。”
没错，危机往往互显，克服了危即是机。
查漏补缺不停歇，上述种种核心能力的深耕，无疑是夯实信任的最好“粘合剂”。
但这也意味着，BOSS直聘的运营模式正从轻到重，成本增加进而扭亏压力加大。且该转型并非一蹴而就，是个持续且长期的过程。
换言之，个中取舍诱惑，考验才刚刚开始。
能否持续知行合一、打破审核围城、高质成功转型？考验战略定力，更是一场效率赛跑、精细化赛跑。
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