一个人的用户型企业：小区钟点工“家政女王”的故事(2)

对于钟点工来说最大的难处在于——工作时段不稳定。东家的一份工一般只有2-3小时，如果每天只能找到一两份工，那月薪就可能只有可怜的一两千块，压根就活不下去；而如果要多接几个活，又会面临一个巨大的结构性矛盾——一个人没办法同时出现在两个地方！但是大部分活儿又都集中在中饭和晚饭时间，其他时段尤其是早上的活非常少（雇主需求的数量大致是：晚饭时段>中饭时段>下午时段>上午时段）。而东家辞退一个阿姨是分分钟的事，但对阿姨而言丢了一家的活就意味着要在很长时间里丧失一块收入。
所以虽然你可能在很多地方都看到过“中国当前家政人员缺口有三千万人”这样的新闻，但对于真正以此谋生的阿姨而言，她们怎么排满从早到晚的时间都是个着实难以解决的问题。
以我们家上一任的钟点工阿姨为例，她因为刚来上海，能接到的只有晚饭时间的单子。所以除了在我们家做，她还不得不白天在超市找了一份收银的工作，晚上再去饭店洗碗。是的，在家政这样一个以劳累著称的行业出现人才缺口，原因根本不是你以为的“中国人有钱了所以不愿意干脏活累活了”，而是因为他们想要从早忙到晚、挣到一份足够的薪水都很难！
所以，为了找到足够多的活干，家政阿姨们（尤其是那些刚入行、不得不先从钟点工开始做起的阿姨们）不得不求助于掌握信息优势的中介，接受他们的剥削以换取工作机会——雇主和阿姨每年合计交给中介的管理费大约相当于阿姨一个月的工资的70%-150%（我们了解过的一家所谓的“互联网家政”介绍一位育儿嫂中介费居然上万）。
是的你没听错，找工作还得先交钱，这就是普通老百姓们的现状！至于这钱交得到底有没有价值？我想找过中介的各位心里应该都有数。
即使她们好不容易凑满了一天的活，也很难正好在同一个社区，两份工之间还要在各个小区之间奔波，寒冬酷暑有多辛苦自不必说，关键是这里面大量的通勤时间还完全没有产出！所以总的来说，钟点工阿姨们最终的到手薪资很难比“全天时间打包出售”的育儿嫂们高，这也是为何大家觉得这个行业“低端”。
二、发现群体中的异类
但一般来说，这种简单粗暴的刻板印象的下场一向是被光速打脸，这次也不例外。在跟来我们家做午饭的阿姨熟络以后，我发现她实在是钟点工阿姨里十足的不寻常者，主要因为以下两个重大的事实：
1. 同样是做钟点工，在技能水平拉不开差距、甚至还不识字、说着一口实在是难以听懂的普通话的情况下，她居然可以月薪过万，秒杀同小区育儿嫂每月7,000多元的平均工资水平；