可怜人遭遇“西游记套路”(6)

12、2018年12月，任某的单位在没有查清案情的情况下，仅凭任某和郭某签订的《治安调解协议》，就认定任某的行为是殴打他人（调解协议中并未说明郭某受伤的具体原因），给了任某一个行政J过C分（屡次先动手，攻击任某要害部位的郭某又一次没有受到任何处理）。
又以违规查询个人信息，给了一个行政J告C分。
但是，任某“利用工作之便，查询个人信息”的行为是由郭某故意把任某踢伤引起的，而得到的赔偿又明显不足以弥补他对任某造成的伤害。任某在尝试了正常途径，走不通的情况下（写信向双方的共同领导何某反映情况，请求处理郭某。最终却不了了之），为了寻求心理平衡，不得以才去查的（并没有向他人泄露，更没有拿去出售）。而且并不必然导致双方都受伤的后果（直接原因是郭某再次先动手攻击任某的要害部位）。
同时，为了让王某（2012年培训时和郭某住在同一个宿舍）替自己作证，任某还查询了他的家庭住址（任某没有打电话给王某，因为郭某是搞Q报的，任某感觉郭某很容易就能知道他们的通话内容，继而有所准备，甚至阻止王某替任某作证）。
2012年事发当天，任某一开始拿的是王某的J G（这一点任某做得不对，不该没经过王某的同意，就拿他的JG），王某的JG上裹有黄色透明胶带，王某当时上厕所去了，而且当时很可能只有他一个人去上厕所了。王某回来后对任某说：“我的JG不好用，你去找郭某借，他的好用。”那时的任某善良、单纯得可怜，没有多想，便去了。
此外，谌某长年累月地在夜间恶意破坏任某和家人的正常睡眠，在多次报警、调解均没有任何效果的情况下，任某才去查询他的同户信息，想让谌某的子女做他的工作，可谌某的同户人员中，并没有子女信息。
整个下来，任某违规查询个人信息的行为是由他人先前的过错引起的（逼良为娼），且并不必然导致严重的后果。
《……条例》第四条 给予行政机关公务员C分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予行政机关公务员C分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予行政机关公务员C分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
任某曾多次向单位提出申诉申请，但他们都以各种理由拒绝了。他们说这是D委（当时，以赵某、杨某为主要领导）研究决定的，是不可能改的。
他们一口咬定，任某是故意去打郭某的（任某是2012年10月30日被郭某打伤的，2012年11月15日培训才结束，任某如果想打他，早就动过手了）。