对人力资本的全面解析(2)

舒尔茨认为，人力资本是个体具备健康、知识、技能、经验等方面素质的综合体现，是相对于物质资本的另一种资本形态。具体而言，人力资本应包括“量”和“质”两个方面。其中，“量”的方面主要指人口数量、用于工作的人口比例和实际劳动量；“质”的方面主要指知识、技术及影响个体生产能力属性方面的因素。舒尔茨对人力资本理论的阐述主要集中于宏观层面，对在微观视角下分析经济问题的能力仍显不足。

贝克尔则在微观层面弥补了舒尔茨人力资本理论的不足。他认为，人力资本从一个层面来看包括个体的知识和技能，从另一个方面来看还包括健康和寿命。这也反映在其人力资本理论框架内，人力资本投资包括收入效应和收益率两部分。其中，收入效应表现为通过投资增加个体的知识、提高健康水平和技能，从而提高个人的收入；收益率则表现为当人力资本投资收益大于成本时，个体会选择投资。一般认为人力资本投资包括学校正规教育、在职培训活动、提高健康水平、对后代的培养、寻找工作的活动以及劳动力迁移。
异质性概念源自生物遗传学领域，指的是某一种遗传性状的表现并非由单一遗传物质决定，而是由多个遗传物质改变导致的。异质性的概念后来被引入社会科学的研究中，并被广泛使用。在经济学研究中，异质性(对应概念为“同质性”)主要指研究对象中个体特征差异，包括个体先天的身高、智力、性格、体力；后天通过学习积累的知识、才干、技能、文化背景等等。个体的差异越大，则异质性越高。
异质型人力资本，又称为人力资本异质性，指个体在受教育程度、技能掌握、健康状况，社会角色方面存在不同程度的差异，区域间人力资本的异质性还体现在结构、数量、质量等方面。关于异质型人力资本的研究，一方面基于个体自身特征异质性的角度，主要应用于分析经济增长相关问题；另一方面基于个体技能异质性的角度，劳动力的技能差异决定其适合的生产部门。