对人力资本的全面解析(5)

(二)成本法。成本法，也叫投入法，指通过核算人力资本过程中的累计投入总成本衡量人力资本存量的估计方法。该方法的优点在于直接核算人力资本投入，结论可信度较高；缺点在于对个体层面的数据难以衡量、获取，实际操作起来具有一定的难度。
(三)教育指标法。教育指标法，指的是利用研究个体或群体的教育特征指标间接衡量人力资本存量的一种方法。其思路是认为通过教育获得知识技能是形成人力资本的最重要途径。个体接受教育的程度越高，其人力资本存量越大。教育指标法是目前文献中应用较为广泛的一种方法，其优点在于数据的易得性与计算过程的便利性，缺点在于仅利用教育指标作为衡量人力资本存量的处理方法相对单一，可能导致测度结果的偏误。