对人力资本的全面解析(3)

在研究人力资本与产业升级中，区分人力资本异质性主要依据个体受教育程度和个体在生产过程中扮演角色两个方面。
1.初级人力资本、中级人力资本和高级人力资本。主要是以受教育程度作为划分依据。李晓敏等发现对人均产出贡献的有大到小分别是高级人力资本(大专以上学历人员占就业比重)、中级人力资本(中学学历人员占就业比重)和初级人力资本(文盲和小学学历占就业人员比重)。
2.一般型人力资本、技能型人力资本和创新型人力资本。主要是以个体参与生产活动的过程中所扮演的角色为依据进行划分。第一，技能型人力资本。实现经济持续增长要求产业结构调整与之相适应。产业结构调整(高级化)意味着对不同类型人力资本的需求发生变化，尤其需要相应的技能型人力资本与产业结构的调整匹配。第二，创新型人力资本。创新型人力资本可进一步细分为技术创新型人力资本和管理创新型人力资本。
技术创新型人力资本可视为在技术开发过程中的科研人员(例如，科学家、工程师等)，是实现技术进步的源泉，也是产业保持持久竞争力的保障。按照产业变迁的规律，一般是沿着劳动密集型产业向资本密集型产业再向技术密集型产业的路径演进，尤其是技术密集型产业对技术创新型人力资本的需求较大，但我国当前创新型人力资本对高技术产业经济增长的贡献整体偏低，人力资本供给仍存在“质”的问题。

仅靠技术创新并不能直接作用于产业结构升级从而实现经济增长，需要辅以先进的合理的制度安排，即制度创新。制度创新包括产权制度创新和管理制度创新。实现制度创新的主体通常是具有远见的企业家。企业家人力资本在单一企业创新、产业集群创新方面体现出非常重要的作用。一方面，体现在制度创新，例如，企业的激励制度设计、企业产权结构多元化等；另一方面，体现在经营过程中对其他资源(包括其他类型人力资本)的整合、分配等环节。
人力资本与人力资源的区别。从本质上讲，人力资源和人力资本是对劳动力不同角度的认识。二者的区别体现在两个方面：第一，概念内涵不同。从经济社会的层面，人力资源指全部劳动力的总和，是经济社会重要的组成部分，受制并作用于政治、经济、文化等因素。