化学工程国家队，中国化学：打造新材料创新平台，开拓第二增长极(11)

2021 年公司有研发人员 4715 名，同比增长 141.05%，其中，88.4%的研发人员为本科及以上学历。
公司高层次人才主要瞄准科研成果落地、产业化，而非以科研论文和专利为导向，专注服务于公司技术发展。

经过多年的研发投入和积累，公司的技术积淀深厚。
截至 2022 年 6 月底公司 POE、尼龙 12、炭黑循环利用、高效环保催化剂等一批小试项目取得预期成果；城市垃圾气化、PBS 关键单体丁二酸、固废高温气化、MCH 储氢运氢等中试项目稳步推进。
3.3、乘国企改革东风，灵活机制注入发展新动能
前期实业项目提供成功经验和失败教训，公司决策机制更加完善公司较早开始进行实业化工新材料项目探索，自 2011 年起即开始规划投资“精对苯二甲酸（PTA）项目”（简称 PTA 项目）、“20 万吨/年己内酰胺项目”（简称己内酰胺项目）等项目。
其中，PTA 项目一波三折，以租赁转让告终；己内酰胺项目成功落地并为公司创造可观收益。
1）PTA 项目使用的是国外的技术，公司并未自主掌握核心工艺包，叠加不同股东对项目选址等一些问题产生分歧拖累项目进度，几经波折导致投产即亏损，最终租赁转让。
2）己内酰胺项目使用公司自主研发的核心技术及催化剂，利用公司突出的化学工程能力进行建设，叠加选址靠近海边有利于货物的下游运输，最终成功落地并为公司创造可观收益。
同时公司通过不断扩产改造，以较低的成本将己内酰胺项目由 20 万吨/年的产能扩充到 33 万吨/年，成为全球单系列产能最大的己内酰胺项目。