化学工程国家队，中国化学：打造新材料创新平台，开拓第二增长极(13)

高素质人才创收持续增加，随之公司人均薪酬逐年提高，其中 2021 年人均创收达到 322 万元，人均薪酬近 21 万元。

积极推进“混改”，实现强强联合提升公司核心竞争力
公司稳步推动混合所有制改革，完成多家二三级企业混改，其中华陆科技释放 30%股权引入化工行业龙头万华化学。
公司于 2021 年 1 月下旬公告称，已向万华化学转让其全资子公司华陆工程科技有限责任公司 30%股权，交易价格为 4.2 亿元；同时，还通过场外交易形式，向员工持股平台西安华陆共赢企业管理合伙企业转让了华陆科技 19%股权，交易价格为 2.6 亿元。
交易完成后，中国化学仍为华陆科技控股股东，持股比例 51%，形成了中国化学、万华化学、员工持股平台的三元股权结构。
通过混改，中国化学可以在保持国有控股前提下，引入在资金、技术、产业等方面具有优势的民营企业、地方国企及各类投资机构等，与骨干员工跟投计划相配合，实现利益共享、风险共担，有利于提高公司核心竞争力，从而实现以技术研发为“核”，驱动公司工程业务及实业发展。

优化国内市场布局，强化“央企品牌实力 民营机制”优势
在国企改革三年行动的背景下，中国化学结合国家战略和石化产业布局，加快建立市场化经营机制，调整二、三级企业区域经营布局，构建了“五位一体”大经营格局，成立了华中、华东、华南、西南、西北 5 个区域总部，子企业在全国范围内设置经营派出机构 143 个，强化了“央企品牌实力 民营机制”优势。