公考事业面试人际关系题全解(13)

（一）与领导之间的关系处理
工作做得好，主要靠领导。处理与领导之间的关系应遵循
1，尊敬和服从（参见五点认知之正确看待服从）。 “个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公务员要服从组织的安排、听从领导的调遣。要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。
2，虚心学习（团队意识之差异性）。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香，我们要能正确认识自己和他人。我们作为新人，胜在精力充沛，充满活力，但是领导之所以是领导，是因为领导有经验、工作方法乃至于为人处世，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。
3，主动沟通。对领导的主动沟通，要本着大事讲原则，小事讲风格（参见原则性与灵活性），从整体利益出发（参见团队意识），或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨（参见换位思考）。同时要注意，对领导的主动沟通，其实核心在于“汇报”二字，这两个字是很奇妙的。比如领导冤枉了你，你觉得关键在哪里？没有事前汇报。
4，面对领导的批评（参考五点认知之正确看待批评）。
例题1：你陪领导出去考察，有人举报领导在此过程中受贿，事后调查领导是清白的，所以有人怀疑你匿名举报，问你该怎么办？（与领导有矛盾）
参考答案：
第一，要正确看待举报。权力失去监督，如同断桨的孤舟、脱缰的野马，非常容易导致腐败。作为政府公务员，我们要习惯于接受监督。举报作为监督的一种方式，不仅是对领导的监督，同时也是对领导的一种责任，还充分保障了老百姓的监督权。（正确看待监督）
第二，举报不实，因为举报人涉嫌诬告陷害，我会请求纪检、监察部门和公安机关一查到底，还领导和我一个清白。（具体问题具体分析）
第三，我会和领导主动沟通，并配合纪检等部门调查，说明事实真相，并积极搜集证据有力证明，如打印我的通话记录等，还自己一个清白。（主动沟通）
第四，如果上述方法步骤不奏效，我要心态坦然，正确看待领导和同事的评价以及所遭受的委屈。我们不能因此心怀怨恨，甚至伺机报复，而要学会辩证看待，着眼未来。遭受误解、冤枉等不公正待遇的打击，不也正是我们走向成熟所应有的磨难吗？毛泽东曾说：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，我们要有忍受委屈的气量，忍辱负重的智慧，路遥知马力，日久见人心，只要我们踏实做事，老实做人，自然会得到一个正确的评价。（正确看待误解）