公考事业面试人际关系题全解(15)

第二，对领导要尊重和服从。“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公务员要服从组织的安排、听从领导的调遣。因此，无论我的领导能力和才能是否比领导高，都要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊重不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。（正确看待服从）
第三，要学会辩证看待。组织上既然选他当领导，他一定有过人之处。我们要虚心学习领导的经验、工作方法乃至于为人处世，才能迅速成长。而领导不如我们，也许只是大智若愚，故意调动我们的工作积极性、能动性，迫使我们尽力发挥自己的才智，促使我们能更快成长。即便领导在某些方面真不如我们，我们也要发挥自己的主观能动性，充分利用自己的长处，帮助领导出谋划策，要善于补台而不拆台。（具体问题具体分析：领导假的不如我们）
总之，领导和下属各有所长，要取长补短，相互学习，在团结互助中共同进步。
分析：谈认知（团队意识 服从） 分类处理 总结，线2
参考答案2：
领导之所以可以被选拔为领导，是经过了组织严格的考察和选拔，我们应该相信组织选贤任能，选人用人的科学性。根据我国《公务员法》和党章的规定，下级服从上级，我们应该尊重领导，服从领导，维护领导的权威，不在背后评论、猜疑领导的能力。领导能力和才能比我低，可能有几种情况，要分析认清情况，不能一概而论。
第一，这可能是领导的一种领导方式，领导以大智若愚的态度培养下属，故意调动我们的工作积极性、能动性，迫使我们尽力发挥自己的才智，让我们能更快成长。
第二，作为下属，可能是我们工作经验不足和看待问题的能力有限，没有认真领会领导的意思，才误认为领导能力不如我们。此时，我们应该虚心向领导学习，夯实自己的专业知识，想领导之所想，急领导之所急，在思想和知识上向组织、向领导看齐
第三，如果领导真不如我们，我们首先要尊重领导，按照领导的要求办事。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。要能正确认识自己和他人。人的能力是各种各样的，不能以自己的长处和别人的短处比。组织上既然选他当领导，他一定有过人之处。也许领导和组织能力是领导的长处，我们应该尊重上级，服从领导。其次，发挥自己的主观能动性，帮助领导出主意，想办法，当好参谋。当领导工作出现错误或漏洞时，我们要充分利用自己的长处，充分发挥自己的能力，把领导未处理好的事情，帮助处理好，工作中要善于补台不拆台，既不越位也不缺位。