公考事业面试人际关系题全解(14)

总之，我在以后的工作中要更加严格要求自己，严于律己，宽以待人。我相信身正不怕影子歪。（总结升华）
本题思路：
认知（监督） 三原则之主动沟通 认知，属于线2.
同类题：
你去领导办公室送一份文件，领导不在，就你一个人，你在领导办公室看到一份关于自己的检举信，这时你该怎么办？（监督 误解问题，理解加背诵）
参考答案：
第一，正确看待检举。权力失去监督，如同断桨的孤舟、脱缰的野马，非常容易出问题。作为政府公务员，我们要习惯于接受监督。检举作为监督的一种方式，不仅是对工作人员的监督，还可以充分保障单位工作健康有序的发展。（正确对待监督，注：如果监督的方式是其他形式，要把第一句话改成题目中给出的词语，中间加一句XX作为监督的一种方式，来扣题）
第二，正确处理工作。检举信是写给领导的，在未经过领导允许的情况下我不会偷看和隐藏该信件。送完文件后我会返回办公室。然后认真反思工作，既然有人检举我，可能有两种情况，一是我工作中确实存在一些疏忽或者出现了一些错误，二是与同事或者群众沟通交流不够导致误解。无论哪种情况，我都会端正心态，一方面积极检讨前段时间的工作，另一方面认真做好当前工作。（具体问题具体分析之对待检举信 换位思考之反思）
第三，正确应对调查。如果领导对检举信对我展开调查或者谈话，我会积极配合组织工作，认真回顾每一个细节，争取发现错误，积极采取补救措施，将损失弥补到最小，并接受组织的处理意见。（具体问题具体分析之对待后续措施）
第四，正确看待领导和同事的评价以及受委屈。如果该举报最后经查实是误会，我要心态坦然，不能因此心怀怨恨，甚至伺机报复，而要学会辩证看待，着眼未来。遭受误解、冤枉等不公正待遇的打击，不也正是我们走向成熟所应有的磨难吗？毛泽东曾说：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，我们要有忍受委屈的气量，忍辱负重的智慧，路遥知马力，日久见人心，只要我们踏实做事，老实做人，自然会得到一个正确的评价。本题思路：认知（监督） 三原则之主动沟通 处理工作 认知（委屈），属于线2.
例题2：你的领导能力和才能比你低，你该如何和他相处？（才能问题，理解加背诵）
参考答案1：
第一，要有团队意识。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香，我们要能正确认识自己和他人。人的能力是各种各样的，比如组织能力、领导能力、沟通能力、专业技术能力等，不能不能一叶遮目而不见泰山。荷花虽好，也需绿叶相扶，只有求同存异、各取所长、团结共事，才能做好事业。（团队意识）