公考事业面试人际关系题全解(32)

差异性（上进心）：只要把“各取所长、发挥合力”改成“积极向领导同事取经，不断提升自己的业务能力”就可以了。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香，人的能力各种各样。比如组织能力、领导能力、沟通能力、专业能力等。因此，我们要正确认识自己和他人，不能一叶遮目而不见泰山。所以，我们要积极向领导同事取经学习，不断取长补短，提升自己的业务能力，共同把单位的事业做好；
正确看待委屈（平常心），正确看待荣誉，这些其实就可以平常心的体现。比如正确看待委屈：在我们的生活、工作中，有时难免会遇到一些误解，受一些委屈。我们不能因此心怀怨恨，甚至伺机报复，而要学会辩证看待，着眼未来。遭受误解、冤枉等不公正待遇的打击，不也正是我们走向成熟所应有的磨难吗？毛泽东曾说：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，我们要有忍受委屈的气量，忍辱负重的智慧，路遥知马力，日久见人心，只要我们踏实做事，老实做人，自然会得到一个正确的评价。
上面所讲的例子，请大家可以回过头来再复习下核心元素，自己总结整理下，也加强对核心元素的掌握和理解。下面，我再结合实际，谈下平常心、责任心、上进心这三颗心。
平常心：春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪，若无闲事挂心头，便是人间好时节。这便是平常心最好的阐释。所谓荣辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒。面试题目，往往都是生活和工作中矛盾对立的一些抽象，比如被领导批评时、比如工作中失误、比如生活上挫折，这种题型在面试中出现的频率非常高，这些时候，我们仅仅简单的去回答反思自己的错误，那是头痛医头、脚痛医脚的做法，只有时刻保持内心的淡然，才能从境界上胜人一筹，你的回答，从立意已经高人一筹，还怕没有高分吗？比如例题所述，一般的回答就是诚恳反思，看看自己是不是有错误，或者是面试死亡率超高的话：出现这样的情况是难免的，也是正常的，面对这种情况，我要冷静下来，认真分析，妥善处理。这些老套路老语言，也许你自己都听烦了，难道你不能换种说法吗? 我要保持一颗平常心，哪个背后不说人，哪个背后不被人说呢，人无完人，金无足赤。
工作上有不足，有人举报，很正常。不能因为有人举报而心生怨恨，产生不良情绪，更不能寻机报复。这样难道不是更好点吗？
上进心：即进取心，奋发向上、积极进取之心，其实是对人的发展需求，只要始终保持一种发展的意愿和努力，就是有上进心。正如庄子所言：“吾生也有涯，而知也无涯”，人只有始终保持一颗孜孜不倦的学习之心，保持一种积极向上的完善之心，面对所有的困难和问题，一往无前、百折不挠，这时候，所有的问题，都会变得比以往更容易。应用到面试中，就是要求我们对题目中所给的问题，用一种积极向上的态度去完善，而不是简简单单的去解决问题，要在解决问题的基础上，把你的上进心展现给考官，这时候，你的答案会高屋建瓴，超越自己，也超越他人。比如例题，我相信绝大多数人会选择面试死亡率超高的一句话：我要具体情况具体分析，看看领导(或同事、群众)为什么对我有意见，是不是有什么误解。各位亲们，我告诉你，这句看起来很赞的话，早已经被人评选为死亡率超高的十句套话之一。