公考事业面试人际关系题全解(31)

参考答案：
第一，我会先了解该工作的情况，看看是否可以先把工作做好，然后再去接朋友；如果时间不允许，那么我会请业务熟练的同事帮忙，并向领导汇报，取得领导同意后，先和同事一起参与工作，时间差不多的时候赶去接朋友。（借助他人力量或时间安排做到两全其美）
第二，如果时间不允许，也找不到同事帮忙，或者领导不同意我的方案，那么我将会以工作为重，毕竟我们工作的目的是为了单位的事业。并向朋友说明情况，请我的亲朋好友前往机场接机，并在工作完成后，第一时间和朋友见面。（选择原则，并再次借助他人力量接机）
第三，我会在见到朋友后，再次表达我的歉意，并邀请帮我接机的好友和远方来的好友一起吃顿饭，表示我的感谢。（时候弥补损失）
总而言之，如果能公私分明，并且两相得宜，那是最理想的结果，如果鱼与熊掌不可兼得，我只好顾全大局，坚持原则，这是我作为公务员的基本素质。
五、人际关系题中的人生观、价值观。
其实，每一道人际关系题中，都体现了我们的人生观和价值观，不管是团队意识，还是尊重领导，或者是五个正确对待，这都是我们人生观和价值观的体现，因此，建议大家可以多揣摩下这些核心要素，把这些东西都揣摩透彻了，那么在以后学习综合分析题时，会有事半功倍的作用。这里，通常最能体现人生观和价值观的词语有三个:平常心、责任心、上进心。这三颗心，是我们生活和工作的法宝，同时也是面试的法宝，灵活运用这三颗心，会起到意想不到的作用，尤其是综合分析题中凡是有涉及到工作的题目，几乎可以一网打尽。
事实上，正如我上面提的，人际关系题，本身就是人生观、世界观、价值观的体现，所以，上面所讲到的一些核心要素，只要稍微改下说法，就可以变成从三观的角度说明问题。比如团队意识中的目的性和全局观，其实就是责任心的体现。而差异性其实是上进心的体现，因为人都有自己的长处，所以我们才需要不断学习，取长补短。我们从人生观、价值观的角度去理解团队意识，会把自己的答案提升到一个新的高度。我稍微举几个例子来看下：
目的性（责任心）：只要把“为了单位的共同利益和事业发展”换成“要本着单位利益至上的责任感”，就可以完成转换。我们工作不是为了出人头地，也不是为了争功邀宠，更不是为了表现自己，而是为了单位的共同利益和事业发展。良好的同事关系，对于发挥合力，提高效率，是不可或缺的，因此，我们在与同事相处时，要本着单位利益至上的责任感，来解决各种问题。