吉比特研究报告：长线耕耘经典延续，游戏先驱拾级而上(12)

在董事长的带领下，公司保持稳健、温和的增长模式，给予团队自由生长土壤。 公司以“用户快乐、员工受益、传播文化、回馈社会”为目标，逐渐汇聚和培养具 有创新精神的人才，并为其提供广阔的发展平台。公司将人员视作创意产出的第 一要素，但始终保持温和的增长、稳健的作风，不盲目扩张研发人员，而是在预 研的项目达到立项标准、进行立项后，逐步增加研发和美术人员。
在新团队加入 时，会在做好产品的基础上包容各项目制作人性格、喜好的差异性，给予制作人 足够的创作空间和自主权。同时，公司团队成员与董事长卢竑岩之间具有更短的配合链条，研发人员能够在沟通过程中快速提高认知，探寻问题最本质的原因。 稳健、温和、不急于求成的公司氛围吸引了具备较高专业技术和素养、工作高效 而精准的人才，求同存异、高效沟通的包容性则为公司旗下游戏团队的茁壮成长 提供了自由的土壤。
充分有效激励，人均创收领跑。公司以具有竞争力的薪酬、股权激励、较大的成 长空间、企业文化等维持人才队伍的稳定，营造好人才培养的环境，不断吸引新 的人才加入。公司人均薪酬在 A 股游戏公司中常年排名第 1，人均创收领跑市场。 在具体的团队激励上，公司旗下团队的薪酬分配主要依据三个维度：1）项目取得 的成绩；2）个人在项目中的工作量；3）个人工作量的有效性。制定具备高效、 简洁而非极其精细化的规则，在更大程度上把握了人员的主观能动性，使得公司 员工能够主动深入配合方式、设计理念等方面的底层探索。在充分、有效的激励 下，公司人均创收远超行业水准，并持续提升，在 2021 年达到近 500 万元/年， 接近 A 股市值 TOP5 游戏公司人均创收均值的 2 倍。
十年磨一剑，爆款迭出更上一层楼。公司的稳健经营风格同样体现在产品打磨的 过程。当众多游戏厂商致力于缩短研发周期、紧跟市场热点，吉比特却反其道而行之，坚守“玩家至上”导向，保持“十年磨一剑”的耐心与韧性。在功利化和浮躁 化的创作环境下，公司延续了低调踏实的风格，在研发、运营过程中不断寻求突 破口和创新点： 公司的第一款产品《问道》，在研发过程中对玩家需求进行了深入洞悉，认真投入 的研发态度和创新精神使得 2006 年《问道》端游一经推出便获得市场认可，荣获 腾讯 2006 年中国网络游戏风云榜评选的“2006 年最受欢迎网络游戏”，运营过程 中的不断改进也使游戏在后续年份保持了高水准的用户水平和盈利能力。