崔世君先生：VUCA时代人才发展的破与立|深度观点(2)

我还是没回答她这个问题。但是我们做项目一个月之后，我给出了我在这个问题上的，答案也好、观察也好、理解也好，这位董事长当时还是非常地认可。大家一定很好奇答案是什么，我现在先不说答案，在我今天演讲的最后一部分，我会告诉你们我当时说了什么，这不是强行给大家悬念，像拍短视频一样，大家看完我今天的演讲水到渠成的答案。
我们到今天演讲的正式部分，由一杯咖啡说起。大家都知道这个咖啡的品牌。为什么说这个品牌？这企业是这三年里，怡安集团服务过的一个最具有戏剧性，也是最具有代表性的客户。不知道线上同学有多少知道这品牌在过去几年跌宕起伏的发展史，我快速讲一下。
这家企业其实在2017年底2018年初才建立，两年之后上市很快两三年时间，市值差不多到了120亿美金左右，然后大家都知道的财务造假的事情，导致市值巨降然后退市。可能有部分同学不知道的是，其实在它陷入最低谷的时候，有一个置之死地而后生，其实这家企业在这么一两年又有非常快速稳健的发展。由于最近一直在合作项目，所以关注了它第一季的财报。这企业在今年的第一季度的收入增长了80%，大家千万别以为是咖啡这条赛道好，所以增长这么快。同比星巴克中国，其实它的营收在第一季度降了15%。
不同增长曲线下
人力资源工作的侧重点
后面我们给这家企业做了两件主要的事情，第一件主要的事情是在它2020年上市的时候，我们给它提供了风险管理咨询的服务，简单来讲就是卖了董事责任险，避免了那些没有参与造假的董、监、高被美国资本市场上的法律诉讼有无尽的财务风险。第二件是在他们的董事长新上任之后，在人力资源咨询这个方面，我们在激励和人才一直和这家企业有合作。
说到这我忍不住插播一下，一句话的广告。怡安其实就是一家领先的，提供风险管理咨询和人力资源咨询的一家全球性的公司。我们经常内部开玩笑，怡安是干什么的，盛世卖咨询，乱世卖保险，本身也有业务风险的对冲。回到我们的主题，谈这家企业我想问大家另外一个问题。

您现在看到了两条曲线，这两条曲线如果是代表一个企业的发展历程，我考一下大家。您觉得这家企业更像左边这个曲线还是更像右边这个曲线？这个很简单，我为什么要show这两个曲线出来？明年2023年正好是某企业进中国30年，我们内部在准备一个白皮书，尝试总结归纳一下中国在组织人才人力资源管理这三十年的历程也好、发展也好、规律也好，我可以先给大家剧透一个特别有意思的发现，这个发现是在2015年前，我们合作的客户也好，或者中国典型的领先客户是各位同学现在您看到的左边增长曲线，我们姑且把它叫做高速成长的中国企业。什么是高速？最简单的评判标准就是两倍的GDP，中国最近的GDP应该是5%、6%，之前可能是8%、9%，也就是10%-20%成长的企业是高速成长的企业。