薪酬设计：年终奖的计算方法与分配方式（内附案例图表）建议收藏(4)

年终奖计算方法
年终奖按年底双薪/三薪制形式发放的，其金额很明确；年终奖按红包形式发放的，其金额很难确定，所以本节只介绍绩效奖金和超目标利润分享两种年终奖发放形式的计算方法。
年终绩效奖金计算方法
在上一节中提到，年终奖的影响因素之一是企业的年度经营情况。在实际操作中，一些企业会在计算年终奖时，先确定奖金的总额度（即“蛋糕”的大小），这种方式叫作封闭式年终奖分配。另一些企业先不控制年终奖的总额度，而是根据岗位、绩效等其他因素先计算员工的年终奖，这种方式叫开放式年终奖分配。
1.封闭式年终奖分配
（1）确定年终奖总额。
年终奖总额的确定需要考虑两个因素：一是基数，二是计提比例。
基数一般会选择利润。在计提比例方面，较为简单的是设置一个固定的比例，也可以设置为累进比例，即设定不同的利润区间，不同利润区间的计提比例也不一样。一般来说，利润越高，计提比例会越高。
举例说明：
A企业年终利润为1500万元，按照8%的计提比例，年终奖总额为：1500万元×8%=120万元。
B企业的年度利润额与年终奖提取比例如表所示。
表年度利润额与年终奖提取比例

若B企业年终奖利润为280万元，年终奖总额为：280万元×8%=22.4万元。
（2）根据部门/团队绩效确定部门/团队的年终奖总额。
第一步：确定部门/团队绩效系数。