中部省属高校高层次人才引进策略分析(2)

由于地理位置、区域资源、经济发展等差异，中部地区与东部地区教育发展水平（高校数量、政策支持、经费投入等）存在较大差距。从“双一流”建设高校地理分布来看，东部地区有24所高校入选，中部地区仅有9所高校入选。从地方政策颁布时间和内容看，先行一步的均为东部经济发达地区，政策内容也呈现较大创新；中部地区则相对滞后，政策内容也相对保守。[2]从配套经费支持时间和投入看，东部地区省级政府相较于中部地区，在经费支持方面，周期更长、资金投入更大。
与东部地区省属高校，中部地区部属高校、民办高校相比，中部地区省属高校在办学层次、师生规模、科研设备、引进待遇（安家费、科研启动费、年薪等）等方面也存在一定差距（见表1）。

表1：东中部地区不同层次高校普通博士引进待遇对比
省属高校高层次人才引进情况分析
高层次人才一般是指取得较高专业技术职称或具有较高学历，在某一领域或学科有一定专业素养和技能，具有较高的学术造诣，具有发散性和创造性思维，具有创新能力和优良综合素质，并拥有能被同领域研究人员认可和肯定的成就的人才。[3]本文探讨的海外高层次人才主要指高校引进的专任教师中获得博士学历学位或取得高级专业技术职称且具有海外学习或研究经历的人员，其中研究重点为近3年高校引进的青年博士。
为充分了解省属高校高层次人才引进情况，笔者在浙江、河南和湖北三省的4所省属高校开展调研，发放问卷220份，收回有效问卷203份，其中中部地区省属高校有效问卷150份。根据调查问卷统计数据显示150名博士基本情况如下：男博士72名（占比48%），女博士78名（占比52%）；具有海外学习或研究经历的博士38名，80%左右具有一年左右的海外高校博士联合培养经历；所学专业属于文科、艺术类的博士35名（占比23%），理工类博士115名（占比77%）；出生于华中地区的博士105名（占比70%），其他地区的博士35名（占比30%）；最高学历毕业院校（培养单位）位于华中地区的博士76名（占比51%），华东地区的博士34名（占比22%），其他地区的博士40名（占比27%）。