中部省属高校高层次人才引进策略分析(6)

设置青年教师倾斜政策，全方位助推青年成长。
平台搭建是核心，团队配套是保障。为帮助青年教师尽快适应高校教学科研工作，省属高校要制定青年教师系列倾斜性支持政策制度，例如助教制度、职称评审绿色通道、教学科研双团队指导、能力提升培训班等，给予引进的青年教师一定期限的学术保护期，为国内外访学研修、学位提升提供支持，通过设立研修基金鼓励开展企业实践，让新进教师科研工作不断线、教学学习更深入，全方位促进青年教师业务水平的提升，服务地方经济发展，形成校地合作的长效机制。（作者高建勋系武汉纺织大学人事处处长，丁英英系武汉纺织大学人事处副科长）
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文| 高建勋 丁英英
来源：神州学人（2021年第4期）