莫把毒草当福报，这六点理由，证明996制让职场生态文明倒退30年

从3月27日开始，由程序员发起的“996ICU”（996工作制，累病就进重病室）项目，掀起全球职场热议中国互联网行业“996工作制”的高潮。首先恭喜这是一件大好事，全员大讨论，包括中国互联网巨头、海外互联网大佬、人民日报都参与辩论，我相信必将促进互联网行业职场生态文明的一次深度革命。互联网这个新兴行业的企业文化，到底应该走向什么样的高阶文明？有待于争论尘埃落定后，选择鲜明走向，每一次行业变革都是由大争议开端的。

这次争论，首先暴露出互联网高管与程序员草民之间的价值冲突。屁股决定脑袋，到什么山上唱什么歌，这也是社会学上的客观规律。一是某搜员工发帖抱怨公司统计加班时长，倒逼员工每天干满11小时，CEO怒怼“有种就滚”；二是某东内部发文中有“断章取义”一句话，坚决淘汰那些因家庭原因和身体原因不拼命的员工；三是电商大佬声称“混日子的人不是我兄弟”；四是互联网教父内部发言称“996工作制是福报”。一时间争议硝烟四起，广大草民各抒己见，一片打嘴仗，最后人民日报代表主流媒体发声，“强制加班不应成为企业文化”。
再开扯之前，先讲两个风马牛不相及的经历。多年前，我在企业干过宣传和人事，与吃啥补啥不同，干过啥一般反对啥，因为经历过种种内部争端，了解事件内外部两种情况，也许认识更加清醒，观点更加客观吧。那个年代搞宣传，一定要“高大全”，写好干部好员工，“5 2”“白加黑”哪够啊，爹娘死了不回家也不到位，“恨不能”你累死在岗位上，“巴不得”你牺牲在工作中，这样的典型才树得起、立得住。大概到了2005年以后，“以人为本”的理念开始灌输进来，劳模先进也是有血有肉的，那种爹娘死了还坚守岗位的人不应过度提倡。战争年代有国才有家，建设年代有家才有国。宣传理念走向求真务实，这是民间大讨论带来的正确走向。