莫把毒草当福报,这六点理由,证明996制让职场生态文明倒退30年
2023-12-21 来源:飞速影视
从3月27日开始,由程序员发起的“996ICU”(996工作制,累病就进重病室)项目,掀起全球职场热议中国互联网行业“996工作制”的高潮。首先恭喜这是一件大好事,全员大讨论,包括中国互联网巨头、海外互联网大佬、人民日报都参与辩论,我相信必将促进互联网行业职场生态文明的一次深度革命。互联网这个新兴行业的企业文化,到底应该走向什么样的高阶文明?有待于争论尘埃落定后,选择鲜明走向,每一次行业变革都是由大争议开端的。
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这次争论,首先暴露出互联网高管与程序员草民之间的价值冲突。屁股决定脑袋,到什么山上唱什么歌,这也是社会学上的客观规律。一是某搜员工发帖抱怨公司统计加班时长,倒逼员工每天干满11小时,CEO怒怼“有种就滚”;二是某东内部发文中有“断章取义”一句话,坚决淘汰那些因家庭原因和身体原因不拼命的员工;三是电商大佬声称“混日子的人不是我兄弟”;四是互联网教父内部发言称“996工作制是福报”。一时间争议硝烟四起,广大草民各抒己见,一片打嘴仗,最后人民日报代表主流媒体发声,“强制加班不应成为企业文化”。
再开扯之前,先讲两个风马牛不相及的经历。多年前,我在企业干过宣传和人事,与吃啥补啥不同,干过啥一般反对啥,因为经历过种种内部争端,了解事件内外部两种情况,也许认识更加清醒,观点更加客观吧。那个年代搞宣传,一定要“高大全”,写好干部好员工,“5 2”“白加黑”哪够啊,爹娘死了不回家也不到位,“恨不能”你累死在岗位上,“巴不得”你牺牲在工作中,这样的典型才树得起、立得住。大概到了2005年以后,“以人为本”的理念开始灌输进来,劳模先进也是有血有肉的,那种爹娘死了还坚守岗位的人不应过度提倡。战争年代有国才有家,建设年代有家才有国。宣传理念走向求真务实,这是民间大讨论带来的正确走向。
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