莫把毒草当福报，这六点理由，证明996制让职场生态文明倒退30年(4)

第三，从以人为本的层面来看，互联网行业旗帜鲜明地宣扬“以奋斗者为本”，这是值得赞赏的。但不要片面理解“以奋斗者为本”，真正的以奋斗者为本，不仅仅包括给奋斗者更高的薪酬，还应该包括关心奋斗者的身心健康，关心奋斗者的后顾之忧，这才是高层次的奋斗文化本质。让奋斗者牺牲青春、牺牲生活、牺牲健康，加班加点，积劳成疾，但是我给砸钱了，我让他们未来过上上等人的生活，他们也是自愿的，因为这是他们的福报，我给了他们奋斗的条件，别的企业奋斗还没有地方奋斗呢，奋斗还没有高工资呢。这是低层次文明的奋斗者文化。高层次文明的奋斗文化，既要鼓励他们奋斗，也要关心他们的身心健康、关心他们的生活和幸福感，解除他们未来35岁、40岁以后的后顾之忧。吃干榨净他们22岁到35岁的最甜的甘蔗段，然后又在35岁以上淘汰他们，让他们产生35岁危机、40岁危机，这是不是与你们的奋斗文化相悖论，这是真正的奋斗者文化，这是良性的幸福观吗？

第四，从尊重选择自由的层面来看，互联网大佬发言从自身经历立场出发，却忽略了员工的感受。这些大佬作为创业者，作为企业股权拥有者，作为企业发展最大获益者，作为企业家、企业主、企业高管，你们怎么加班加点怎么拼命怎么奋斗，都是为了你自己，就像员工也可以为了家庭幸福拼命一样，这都是自愿自发的。最大的幸福在于拥有自由选择权，然后员工没有这个选择权，你不加班就不是我兄弟，你不加班就是不敬业，你不加班就要被淘汰出局。这种理念，剥夺了员工的选择权，明明是毒草，怎么成了福报？正如刚才说的，国家层面对不同层级的领导人员有不同的要求，互联网企业创始人经历过奋斗期，你们怎么拼命都行，你们的马斯洛需求已经处于自我价值的实现最高层级了，但你们要求所有员工都应该像你们一样加班加点，“阿里人热爱工作，每天十二小时不嫌长”，首先这不是实事求是，不符合国家以人为本理念，其次，这是强迫文化，这是霸权文化，这是互联网大佬脑子里的“强势文化”。