莫把毒草当福报，这六点理由，证明996制让职场生态文明倒退30年(3)

反观互联网企业，却逆流而上。有情可有的是，互联网行业属于智力产业，很难界定员工的定员标准和工作量饱和度。互联网行业属于新兴产业，兴起时间也不长，企业文化建设和企业价值观塑造，还要经过一个长期的过程。现在互联网企业属于大干快上的历史阶段，加班加班，狼性文化，奋斗精神，都是可以提倡的。但是，不要走工业行业的老路。工业行业兴起时代，我们小时候见到的宣传画都是冒着浓烟的工厂，才是欣欣向荣的景象。大家都知道，这是走的先发展再治理的老路，当人们满足生存需求之后，有权追求更美好的生活，绿水青山就是金山银山，这些理念的深入人心，都是有历史代价的。互联网企业推行996工作制，如同过去的先发展再治理一样，把职场生态文明破坏之后，当这批年轻程序员到了中老年一身病痛的时候，再呼吁建设良性的加班文化时，已经晚了。

以上讲了一大堆风马牛不相及的事情，都是在对互联网行业996加班文化定义的铺垫。
第一，从社会文明的高度来看，互联网行业这种996加班文化，让职场生态文明倒退30年。1995年实行的“每周五天每天八小时工作制”，标志着中国社会文明的一大进步。互联网行业作为新兴行业，或强制或诱导或逼迫或引导，实行996工作制，首先是职场生态文明的倒退。国家建立的职场作息生态，互联网行业破坏了，以后再恢复更难了，不要再走先破坏再治理的老路。
第二，从国家法律层面来看，互联网行业这种996工作制，每月加班时长高达128小时，严重违反劳动法规定的每月加班不得超过36小时的规定。互联网行业是新兴产业，可以形成自己的行业文化，也可以形成行业工作时长标准。但是，前提是不能违反国家大法吧。你们行业自己约定俗成的“行标”，某企业老板倡导形成的“企标”，统统要服从于“国标”，否则，就是违法行为。