莫把毒草当福报，这六点理由，证明996制让职场生态文明倒退30年(2)

再说从事人力资源工作的经历。作为人力资源工作者，本身应该成为企业与员工之间的桥梁，有责任贯彻企业管理制度，也有义务积极为员工呼吁。但现实中，人力资源工作者更多是屁股决定脑袋，成为企业的“走狗”，扮演成“欺压员工”的角色。企业管理者往往要求人力资源部千方百计“以最少的人最少的钱干最多的活”，采取形式多样的绩效考核手段，再配合宣传引导、典型示范，达到最大限度利用人力资本的目的。所以，国家层面才出台各种法律法规，来保护劳动者合法权益，比如规定一些行业的标准定员、安全定员，多少吨位的船多少安全定员，就是防止船主减少人工延长时长而造成安全事故。再比如，长途运营车辆强制配置2人并强制休息，否则你就违反，不要说“我自愿受苦受累”，出了安全事故你找谁哭去？
每周五天每天八小时工作制，也是西方产业工人经常长期斗争得来的。1995年“五一劳动节”，我国也开始执行“双休日”制度，规定每周五天每天八小时，每天原则上延长不超过一小时，每月不得超过三十六小时。还有，我国自上世纪九十年代才引入的HES（健康安全环保）体系，员工的身心健康是摆在第一位的。这都是“以人为本”理念在逐步引入。回忆我们小时候，那时候崇尚集体利益至上的理念，记得学过“为救羊羔宁愿冻死自己的草原小姐妹”的故事。上世纪九十年代，我参加一个电影发布会，其中有一个情节，一位经期的女工，为加班加点工作，毅然跳入冰冷的河水，一位女士批评说这样的镜头怎么能宣扬。直到2003年，国家进一步强化科学发展观，更加强调以人为本的理念，引导企业文化和企业价值观与时俱进。

以人为本理念的转变，是自上而上深入的。国家层面对不同层级的公职人员要求也开始实事求是，比如要求高级人员大公无私，要求公职人员先公后私，要求普通人员公私分明。这些理念的循序渐进，都体现出国家层面的以人为本、人文关怀和实事求是的原则。作为中国的互联网企业家难道不应该讲大局吗？难道不应该履行社会责任吗？应该准确理解国家导向，尊重广大员工及家庭的真正需求。不能要求所有员工都像你们高级人员一样无私奉献吧，再说你们加班加班、十二小时不嫌长，也不是无私奉献啊。