莫把毒草当福报，这六点理由，证明996制让职场生态文明倒退30年(5)

第五，从企业竞争本质上来看，互联网行业普遍实行996工作制，这是行业竞争的选择。这是畸形的竞争业态。互联网公司之间的竞争，终究是人才的竞争。你们曲解了人才竞争的本质，而是片面把人才竞争局限于时间效率的竞争。以最少的人最快的时间干最多的活，企业之间比拼的是人工成本最低啊。你搞996工作制，你的成本低、时间快，倒逼我也必须搞996，否则就慢你一步，快鱼就要吃掉慢鱼。每次看到那张程序员加班加点“双眼乌黑”表情包，从人力资源角度看，长期加班加点，导致身心疲惫，工作效率不会线性提高的。但是互联网企业已经形成了这样的“行规”，谁也不敢率先取消。这是因为互联网行业和互联网企业工会长期缺位造成的，应该由行业工会出面，重新塑造互联网行业工时制，并监督执行，所有互联网企业严格自律，大家都不搞这种比拼时间的竞赛了，企业竞争也重新站在一条跑道上。

第六，从劳动保护和安全监督的角度看，互联网行业这种长期996工作制，导致员工身心损伤，但没有劳动监督部门介入，这也是当地劳监部门缺席造成的。强迫员工长期996工作，违反HSE里面的职业健康规定，当地安全监督部门也长期缺位。许多程序员不懂政策，如果程序员患了慢性病，充分举证，证明是长期加班加点缺乏休息造成的，那么，就应该由安监部门追究企业的HSE责任。程序员可以申请劳动仲裁和民事赔偿，如果向西方国家那样，索赔几百万几千万，只要有这样一个案例出来，你看看这些互联网大佬还敢这样站着说话不腰疼吗？