我是个奶爸，我遭到了育儿歧视(7)

从此以后，公司里的年轻男员工没有一个再敢休育儿假。无论是提到休育儿假，还是因为孩子和家务提早下班，每个人都会在心里反复嘀咕：会影响晋升吧？会影响公司对我工作的评价吧？
对就职不利的育儿愿望
我最早接触到“男性休育儿假遭受冷待”的话题，是在2006年。那时，我还在《每周经济》杂志社工作。
以《男女雇用机会均等法》实施20周年为契机，杂志社推出了特刊《男女均可轻松工作的职场》。我写了一篇名为《你为什么休假》的文章，内容是资生堂一位男性员工休完育儿假回到职场后遭受了责难（2006年10月3日刊）。
当时，资生堂因支持员工平衡工作与生活闻名，这名男性是资生堂大阪工厂的一名正式员工。作为男性员工，他第一次休满了半年的育儿假。我们将此事作为“正面案例”进行了采访。在育儿假结束之前，他的生活一切顺利、幸福圆满。尽管处于就业极为艰难的“就业冰河期”，他的妻子仍在当地一家中小型企业找到了一份销售的工作，每天开着车四处拜访客户。他们结婚时，曾约定“一人承担一半育儿工作”，妻子先休了半年育儿假，接着，他也休了半年育儿假。他说：“孩子第一次开口叫的是‘爸爸’哟！”为此，他兴奋了很久。

《男文案撰稿人，要休育儿假》
但是，当我采访他的妻子时，却听到了怒气冲冲的抱怨：“我丈夫重返工作岗位后，遭到了职场冷遇。”他的工作是协调工 厂的生产线，与妻子的工作相比，更容易找到代班的同事。因此， 孩子生病时，都是他提早下班或者请假。结果，上司对他极为不满，训斥道：“你作为男人，为什么要请假育儿？”同事们也渐渐疏远他。即使在全球知名的企业，因为地区和上司的差异，也很难全面做到支持员工的工作与生活平衡。
10年后，如《AERA》杂志2016年2月的文章所述，在应届毕业生招聘会上，竟也出现了同样的问题。
大多数男性应届毕业生都有“结婚生子后休育儿假”的想法。然而，一名大四的男生却说，求职时若表露出有休育儿假的意愿，会对求职极为不利。
这名男生曾在一家金融机构的招聘会上举手发问：“男性员工是否可以申请育儿假？”人力资源负责人笑着回答：“当然，这是员工应有的权利。”他当时不禁想：“这家公司的工作环境真是太好了，我愿意一辈子在这里工作。”