你与年薪百万的HRBP，就差这句话(7)

人的天性是懒惰的，所以我更推崇271的绩效考核方式，激励大家努力向前跑。
正是基于对人性的深刻理解，HRBP才能在制定政策时，实现对企业长期价值的最大化。
9.改变从自己开始
HRBP是做人的工作的。
举个例子，我们希望帮员工张三把绩效从C提升到A。要做到这点，就要改变张三。
那HRBP首先要从改变自己开始。如果我们自己态度不好、能力很差，又怎么能改变别人呢？
以上，就是我想跟大家分享的9个突破思维限制的方法。

从专业的HRBP到优秀的HRBP，需要的不仅是专业的提升，还需要懂业务、搞定业务老大，更重要的是要有正确的思维方式。
因为，思维决定了高度。