40多名护士遭集体解职：三甲医院里，没有编制的大专护士(3)

护士们获取的合同文件中，岗位一栏写着“护工”（受访者供图）
为什么要结束聘任这些护士？院长达某解释说，这批被迫离职的口腔护士，平时工作表现的确“出类拔萃”，培养起来并不容易，但去年呼和浩特市卫健委对所有委属医院颁布了一项规定，要求参加公开招考的护理人员，学历必须达到大学本科及以上。“护士们当时入职参与的考试，并非医院组织、卫健委把关的正规考试，而是物业公司组织的……咱们现在也是三级医院，三级医院进人都是逢进必考。这批护士大部分是大专和中专生，去年新规定下来之后，她们转正就有点困难。”
按医院的说法，这批护士和医院之间是劳务派遣关系而非劳动关系。根据中国人力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；存续时间不超过6个月，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。而一位担任多家医院法律顾问、处理过类似劳动纠纷的律师告诉本刊，护士属于医院主营业务的核心岗位，不能被看做是临时性、辅助性、替代性岗位。此外，内蒙古口腔医院雇佣的这批护士工作年限大多超过三年，占总员工数量接近17%。
高速发展的口腔医院与被抛弃的护士
内蒙古口腔医院原名“呼和浩特市口腔医院”，创建于1985年，坐落在呼和浩特市玉泉区南二环路附近，在呼和浩特市第一医院院区的东部，一座四层高的蓝白色小楼，不太起眼，全院职工仅230余人。李莉记得，读书时期，这所口腔医院在护士圈里还没什么名气，大专的同学们都奔着大型公立综合医院，薪酬待遇更好。
六七年前，呼和浩特口腔医院迈上了高速发展的快车道。2017年获批“国家口腔疾病临床医学研究中心核心单位”，2018年12月通过三甲评审，成为内蒙古自治区唯一一家公立三甲的口腔专科医院，隔年又获市事业单位绩效考核优秀单位。根据医院的官网信息，2020年医院业务量较2012年增长了631.4%，在当年的全国三级公立医院绩效考核中，呼和浩特市口腔医院位列全国三级公立口腔专科医院第28名。