40多名护士遭集体解职：三甲医院里，没有编制的大专护士(5)

“我当时觉得自己特别幸运。”王蓉表示，在同期的大专学生中，能去公立三甲医院的是极少数，只有约10%。而口腔医院和大型综合医院比，工作强度不算高，几乎没有夜班；和私人诊所相比，又不会给护士分摊销售任务，没有业绩压力，岗位也更稳定。
在口腔医院工作，王蓉经常一站就是一整天，但因为喜欢，她很少觉得疲惫。她的工作主要是清洗和准备器械，根据患者情况给医生及时提供辅助，常年的四手操作（口腔科的工作需要医生和护士共同进行）让她与科室医生们都形成了牢固的默契，“基本上医生的下一步操作我都能预判，一个眼神我就知道他们需要什么”。
作为内蒙古自治区唯一一所公立三甲的口腔医院，这里客源不断。多名护士回忆，三年疫情间，口腔医院的客流量也依然在增长，患者中有不少从省内其他县市远道而来，“早上8点过后，就很难抢到号了，候诊室从早到晚都坐得满满的，门诊的医生每天都要加班一两个小时才能看完。”在2022年下半年，由于内蒙古自治区疫情爆发，医院断断续续停诊了三个月左右，但即便如此，王蓉记得2022年领导在年终讲话时提到，医院当年仍营利近500万，“在同行里算是少见的。”护士们回忆，自己工作期间，月绩效收入每年都会上涨近一千元。
因为对这份工作“很珍惜”，护士们一直耐心等待着转正。但2023年7月底8月初，呼和浩特市口腔医院三甲复审合格，并从市级医院升为省级医院，更名“内蒙古口腔医院”。也是在这前后，医院领导告知护士们，“合同到期不再续约”。
2023年10月，口腔医院发布了新的遴选人力资源服务公司的公告，来承担人员招录、考试服务的工作。一个多月后，医院再次发布招聘公告，招聘备案制人员，其中包括护士58人，但要求学历全日制本科及以上。这让李莉更担忧自己的未来，她发现很难再找到一份公立医院的护士岗位。“我们这批护士现在大多30岁上下。年龄大了，时机也过了，我真不知道还能去哪儿。”