40多名护士遭集体解职：三甲医院里，没有编制的大专护士(7)

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护士的门槛，应该学历一刀切吗？
更让这批陷入离职纠纷的护士们感到困惑的是，难道自己几年口腔专科的工作经验，真的不如学历“值钱”吗？护士这样并非“高精尖”而更偏实践性的工作岗位，学历应该作为一刀切的就职门槛吗？
邵东升曾就职于北京口腔医院，现担任北京新和齿科口腔门诊部、修复科、种植科主任，从业近二十年。在他看来，新护士如果不是口腔护理或口腔医学专业，而是普通临床专业毕业的话，至少需要一到两年的培训，才能成为一个合格的口腔专科护士：“一个好的口腔护士，大夫知道的你都要知道，区别只是你不能动手。光说拔一颗牙，不同的牙齿情况，准备什么麻药，量要多少，用什么针头和器械，你都要一清二楚，不能等医生说，否则延长了拔牙时间，也会加重患者的恐惧感。”
在内蒙古口腔医院工作好几年的护士袁甜也是这次被迫离职的护士之一。合同到期后，医院曾要求像她这样经验丰富的老护士多留两个月，把“新护士”带出来。有一次，拔牙过程中出现患者误吞误吸、过敏性休克的紧急情况，新护士手足无措，差点错过了黄金急救时间。“光是一个工作细节，给患者放取模型，别看操作简单，但是在不让患者恶心、不把嘴角拉疼的情况下，还能取出完整的牙齿模型，都需要长时间的练习。”
在本刊记者的采访中，多位口腔专业的医生都认为，该专业对护士的服务水平要求更高，而服务水平有很大程度来源于业务熟悉度，而并非学历的绝对高低——口腔专业要求医生和护士‘四手操作’，老护士对一生的治疗流程和操作习惯都烂熟于心，但新护士对业务不熟悉，会延长治疗时间，降低体验感。“我们科室一个非常优秀的护士就是大专学历，在这里工作了五六年，1个人可以顶10个人。医生忙碌的时候，她会提前采集患者的信息和病情，协调患者到不同的科室做检查，还能够根据医院的人流情况给出最有效率的方案。医生结束治疗后，她还会主动给患者交代注意事项，持续观察和回访。但现在年轻护士中，能做到这样的越来越稀缺。”一位公立三甲口腔专科医院的主任医师说。