40多名护士遭集体解职：三甲医院里，没有编制的大专护士(8)

《心术》剧照
中国医院人才管理与学科治理专委会是一家致力于医院多维度内涵建设的智库，其主任委员韩根东、护理工作专班杨明莹告诉本刊，对于经验丰富、表现出色的低学历医护人员，与其一刀切地清退，实际上还有别的解法。虽然为实现“提供疑难、危重症患者护理”的定位，三甲医院对护士学历的要求普遍会高一些，但对于已经雇佣的低学历护理人员，他们更鼓励医院采取以下策略：“第一，与相关教育机构合作，为低学历医护人员提供在职教育机会，如成人教育、夜大、自考等；第二，定期组织内部培训，包括专业知识、操作技能、沟通技巧等内容，提升其专业能力和综合素质；第三，制定适当的职称晋升政策，激励低学历医护人员提升自身水平。”
内蒙古口腔医院院长达某说，如果护士们想回来工作，唯一的办法就是提升学历，再参加医院的公开招考。然而一位“专升本”的护士告诉本刊，自己曾向医院人事处咨询自己学历是否合格，仍然遭到了拒绝，“人事说，第一学历必须是全日制本科。”
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