文化密码：激发团队效能的三大秘诀(2)

所以，幼儿园小朋友采用的这种简单而有效的方法，就能让一群普通人整体创造出的效能远远大于他们各自效能的总和。这也就能解释，为什么有些团队整体效能大于各部分的总和，而有些团队整体效能却小于各部分的总和。

02激发团队效能的三大密码
在《文化密码》（The Culture Code）一书中，作者通过对圣安东尼奥马刺队（一支位于美国德克萨斯州圣安东尼奥的职业篮球队）、皮克斯动画工作室（母公司是华特迪士尼公司）、美国海军海豹突击队（世界十大特种部队之一）、Zappos（美国一家超过了Amazon的网上卖鞋最大的网站）等成功组织的走访、研究，同时对比那些失败的组织，提炼出了这些成功团队的文化密码，也就是精英团队的成功秘诀。
有必要强调一下，这里所说的“精英”，不见得就得是高学历、高工资、装备优良、保障有力的意思，而更多是你做的事儿有难度、很复杂且不能简单靠个体力量能取胜。比如，游击队算是精英，但一切行动听指挥的正规军未必是。
在书中，作者提出团队文化是地球上最强大的力量之一。我们在成功企业、冠军团队、兴旺家族里都能感受到这种文化的存在，而当这种文化缺失或是产生了不好的影响时，我们也能感觉得到。
哈佛大学对200多家企业的研究表明，一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%。由此可见，这种团队文化对于企业利润的影响是非常大的。
那么，这种团队文化到底有着怎样的内在运作机制呢？强大的团队精神究竟来自何处？
作者在对多个成功团队进行跟踪研究后发现，“文化密码”其实是一套切实的行动，通过这些行动就可以创造出强大的团队凝聚力。就像作者所说“文化其实是一套为了实现共同目标的生活关系，文化不关心你是谁，只关心你做了什么”。
具体来看，精英团队成功有3大文化密码，分别是建立安全感、共享脆弱、建立目标感。
01建立安全感是构建强大团队文化的基石
在对NBA球队的研究中发现，有一支球队经常以弱胜强，赢了很多场原本不可能赢的比赛，这就是圣安东尼奥马刺队。在不到1500场比赛中，圣安东尼奥马刺队的教练波波维奇赢了114场本来不该赢的比赛，他这个比率比排在第二位的教练至少高了一倍。