《民法典》下的雇主责任与应对

编者按：如果不是劳动关系，用工模式类合同就要考虑雇主责任风险。如果不是因为存在雇主责任风险，那么非劳动关系下的用工模式类合同几乎就没有专门分析的必要，只需要参照“服务类合同”或者类似的合同类型起草审查即可。正是雇主责任的存在，使得用工模式类合同在“宏观、中观、微观”的各个层面都受到影响。因此，本文专门就雇主责任及其应对措施进行说明。注意，雇主责任的风险，几乎与所有非劳动关系下的用工模式类合同相关。可以说，只要是接受个人或包工头提供服务，就要考虑雇主责任风险及其应对措施。
01 雇主责任的含义
雇主责任不是一个专门的法律术语，需要专门定义说明一下。
第1种情形：
在非劳动关系的“直接关系-个人劳务（雇佣）”模式下，提供劳务方（个人）为发包方提供服务。这里面的两方分别称为提供劳务方、发包方。现在，提供劳务方在服务过程中受伤，发包方如果要对提供劳务方承担责任，这个称为“对内雇主责任”。提供劳务方在服务过程中造成第三人受伤，发包方如果要对第三人承担责任，这个称为“对外雇主责任”。“对内雇主责任”和“对外雇主责任”合称“雇主责任”。
第2种情形：
在非劳动关系下的“间接关系”模式下，提供劳务方（个人）受承包方或包工头所雇，为发包方提供服务，这里面的三方分别称为提供劳务方、承包方（或包工头）、发包方。现在，提供劳务方在服务过程中如果自己受伤，或造成第三人受伤，除承包方（或包工头）要承担责任之外，发包方也可能要承担责任，这种责任在性质上似不同于第1种情形下的雇主责任，但这里不再做区分，也一起讨论。