《民法典》下的雇主责任与应对(7)

6.非劳动关系时，约定商事仲裁更为有利。
商事仲裁机构更有可能尊重双方的约定，包括对非劳动关系的约定、责任分担的约定以及关于保险的特殊约定。
上述措施主要是针对非劳动关系的。但是如果双方建立劳动关系，却因为主观或客观原因不能缴纳工伤保险，则同样应考虑上述措施，首选由单位购买雇主责任险，不能购买的可以选择“人身伤害保险 特殊约定”，或者改成业务外包。