脑子里天天想着钱的人，干不出漂亮事儿(6)

你会不会觉得，能去网飞工作实在太幸福了！
其实，在网飞工作也非常有压力。
既然你拿了市场上最高薪酬，那么你就应该发挥出一流的水平。
在网飞，仅仅做到称职是不够的，你必须保证自己是这个职位上的最佳人选。否则，你就会面临被解雇的危险。
每位网飞的成员，不管是员工还是高管，甚至是CEO本人都要接受“留任测试”：
经常问问自己：如果是别人坐了我的位子，公司是不是会变得更好？
管理者也要定期对员工进行评估：
如果一位员工打算明天辞职，你会不会极力挽留他？
还是你会接受他的辞呈，甚至感觉松了一口气？
如果你的答案是不挽留，那就立刻给他发遣散费，然后去寻找一名你想要的精英。
当然，作为补偿，网飞会给被解雇的员工一笔很高的遣散费。一般员工是4个月薪水，副总裁为9个月，这足以支持员工顺利渡过过渡期。
最后的话
你看，网飞之所以二十多年来一直保持惊人的创新能力和应变能力，最重要的原因之一，就是他们的人才密度极高，他们拥有最一流的人才。
在创造性岗位上，一名一流人才所能创造的价值，是普通人才的几倍、几十倍、甚至上百倍。
所有公司都想提高人才密度，但大多都只停留在嘴上，很难实际落地。
而网飞公司所有的管理举措，都是在围绕一流人才，帮助他们发挥出一流的创造力：
· 遣散表现欠佳的人，不让他们影响到一流人才的表现。
· 支付行业最高的工资，让一流人才拿到应得的回报。
· 鼓励员工接受市场面试，让他们的薪水保持行业最高，没有后顾之忧。
· 不设KPI，不设绩效奖金，因为这会抑制一流人才的创造力。
这让网飞拥有极高的人才密度，也因此，吸引了更多顶尖人才。
当然，仅靠提高人才密度还远远不够，这只是网飞增长飞轮的其中一环。
网飞的秘诀还有另外两个关键：提高坦诚度和减少管控。
我们明天的文章继续说。
敬请关注。
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