工作场合的情绪不是阻力，而是助力（上）(6)

3. 未知
随着焦虑在Fosslien的工作中累积到新高度，嫉妒之心将她拽向别处，她便就自己的情绪采取了行动：在没有下家的情况下辞掉了咨询的工作。为了在此期间维持生计，她在星巴克工作。
“我需要点击重置按钮，”她说。 “我不是非要建议大家在没有找好下家的情况下就辞职，因为这样确实比较困难，让人心生恐惧，但是骑驴找马总是好的。我是比较幸运，有一些积蓄，所以即使没有计划，也能撑过一段时间，”她说，“所以最后在星巴克工作期间，我学到很多关于设计、创建客户关系的内容。再次声明，我并不推荐冲动辞职，尽管我确实认为，如果这个工作真的不合适，大家就应当无所畏惧地离开，去寻找新的机会来学习。”
如果你对某个角色非常感兴趣，比较好奇，但是又不太知道这个角色是不是贴合你的职业道路，就做做看。尤其是在职业生涯早期，要去拥抱那些看似不可常理的跳跃。
即使如此，在这段旅途上，Fosslien也是时常感受到恐惧与未知，她并不能确定自己是否做对了，是不是做了最好的选择， 下一步应该怎么走。
后来她参加了面试，并获得了Genius的录取通知，这步走完之后，Fosslien又一次感到自己被未知所裹挟。“那时候，Genius只是个年轻的创业公司，进入到这种一切都是不可预测的公司里，需要极大的信念，”她说，“我不太能决定自己是否要接受这个offer。一开始，我确实非常理性。”
对于自称“经济学书呆子”的Fosslien来说，逻辑似乎是她最易选择的工具。（她的专业就是数学经济学，自己也说，阅读摘要使她快乐。）但是，尽管她尽力想要用自己分析经济学家的眼光看待这个问题，她的计算总是会被预料之外的情感的变量所困扰。“理论上，并不能清楚地看出这对我是一步好棋，”Fosslien说，“但是，当我真的去思量这个事儿，一想到不接受这个offer，我就会后悔得肠子都青了。我觉得他们的产品非常棒，员工也很聪明优秀，他们工作的方式是我做咨询的时候不曾有过的。”
当她更近距离地观察自己的情绪到时候，她注意到自己的兴奋与焦虑掺杂在一起。“我意识到焦虑并不是来自于诸如对创业公司不确定性的担心，这样的外部压力源，而是来源于我自身，我在担心自己是否能承担起这样的责任——这种形式的焦虑是你可以克服的，我对自己的焦虑作出了回应，告诉自己，‘我足够优秀了。’然后就接受了那份工作。”