《12个工作的基本》：掌握3个方面的能力，帮你提升内在竞争力(3)

如果不知道从什么地方开始学习，不妨从阅读相关领域的书籍开始。
那么，如何养成持续学习的习惯呢？光学不用等于白学，记住的知识如果不立刻重现，就容易忘掉，所以应该尽量在24小时内说出来。
即使在工作中找不到立刻活用的场合，也可以对家人、朋友或同事说，每天都把自己记住的东西讲给他们听。
4、专业构筑力
专业构筑力是一种有计划地构建自身强项的能力。过了30岁，所有人都会面对一个工作上的课题，那就是构建自己的专业性。
我们在这里所说的专业性，不单单局限于某一领域的专家，而是还能延伸到其他领域上。
不管是设计者、研究开发者，还是技能者，这些专家中的专家就算去做销售，也是一流的。在构筑专业性之前，我们首先要确定自己的专业领域。
确定专业领域要考虑三个选择标准：第一，要尽量选择已经积累大量经验的领域；第二，要确定这项专业是否有用武之地；第三，要选择能在短时间内成长的领域。
确定好自己的专业之后，那么如何构建自己的专业性呢？
a、兼顾理论和实践
只有做到既能将理论运用到实际，又能从理论上说明实践经验，才称得上专业。理论可以通过阅读专业书籍等形式自学，实践只能通过实际业务积累经验。
b、建立专家关系网
除了学习和实践之外，我们还要养成每天查阅相关新闻和事件的习惯，随时掌握该领域的一切动态。
最好与其他专家建立人际关系网，因为信息除了公开流传，还会通过人际关系网进行私密传递。
02、人际沟通的基本能力
人际沟通对应的基本能力，它包括亲和力、反应力、语境理解力和人脉开拓力四种能力。
1、亲和力
亲和力是一种让人产生亲近、愿意接触的能力。有的人仅靠微笑和两三句话就能彻底吸引对方。这样的人被称为“有亲和力的人”。
具有亲和力的人即使跟别人初次见面，也能开心地打招呼说“你好”；乘电梯时偶然遇见熟人，能笑着说声“最近怎么样”“最近真努力啊”。只靠一声寒暄，就能迅速拉近两个人之间的距离。
松下电器产业创始人、已故的松下幸之助先生创办的“松下政经塾”是政治家的摇篮，已培养出众多肩负下一代的年轻政治家。
松下幸之助先生透露说，自己是通过运气和亲和力来选拔学生。因为有亲和力的政治家，才能吸引选民主动投票，提高国民支持率。
既然亲和力这么重要，那么我们应该如何培养亲和力呢？