公考事业面试人际关系题全解(21)

参考答案：
第一，我们要学会正确看待自己和他人。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香，人的能力各种各样。比如组织能力、领导能力、沟通能力、专业能力等。因此，我们要正确认识自己和他人，不能一叶遮目而不见泰山，我的工作能力强，并不一定其他能力也比同事强。如果我们和刘翔比公务员考试，和范冰冰比举重，也许会发现个个都不如自己。所以，只有各取所长、发挥合力，才能取得1 1大于2的效果，共同把单位的事业做好。（团队意识）
第二，我会正确进行自我反思。是否居功自傲，引起他人反感，或者自以为能力强，常常单打独斗，忽略了团队协作。我会主动和同事进行沟通，消除误会，改善关系。在合适的时机和同时交心谈心，诚恳地希望他能够当面指出我的问题，而不是背后说。说明他这样做对我和他都不利，领导对我产生不良印象的同时，也会认为同事爱打小报告，不好合作共事。我也会私下里和领导进行沟通，说明真实情况，防止领导因此事而产生对我的误解。（换位思考 主动沟通）
第三，当然，由于人的性格天生存在差异性，人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就一方面要坚持工作为重，保证工作的顺利开展。另一方面要积极寻求更和谐的相处方式，如果我个人通过努力难以解决的，也可以通过单位里一些经验丰富的老同事帮忙调和关系。（补充说明）
总而言之，我们在单位要正确处理好工作和同事的关系，实现在竞争中合作，在合作中竞争，宽容大度，求同存异，团结同事，共同做好工作。
分析: 谈认知（团队意识） 三个原则解决问题（换位思考 主动沟通） 认知，线2.
例题2：小魏的一个同事老黄年纪较大，但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯年轻人的一些想法和做法，如果你是小魏，怎样做才能使老黄和你成为好朋友?
分析：1、审题发现，老黄作为老同志，具备两个特点，一是经验丰富，二是为人耿直。工作经验丰富是把双刃剑，而年轻人的特点是充满活力和新思维，所以老同志习惯于用经验解决问题，办事稳重，看不惯新同志的一些新思维、新方法，这是很正常的，这是由于老同志的思想观念、生活阅历、接人待物都和新同志不同，而为人耿直就会把这些不满都说出来，从而造成一些矛盾，我们应该理解这种现象，不能大而化之。
2、经验主义和创新思想的交锋，在任何一个单位都是正常现象，观念在于把握一个度，老同志可以发挥老同志的特长，经验丰富，办事稳重。而年轻人可以发挥自己的特长，创新性新观念，新思维，新方法，更有创造性。这两方面是互补的，不是互不相容的。只有求同存异，各取所长，单位才能走向更好的发展。