公考事业面试人际关系题全解(24)

第三，当然，我们在单位也要服从领导的安排，领导会根据我们个人能力的不同，安排具体的工作，如果领导安排我去做，那么我会服从领导安排，认真做好工作，如果领导不安排我去做，我也会在做好本职工作的基础上，积极配合领导同事做好补台工作。（服从意识）
例题5：假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？
分析：1、经常合作的同事，说明如果同事关系不处理好，工作将难以开展。2、分析产生分歧的原因，大事讲原则，小事讲风格。3、人不仅是社会人，也是自然人，都是有感情的动物。
参考答案:
良好的同事关系，是工作的润滑剂。我将做到以下几点：
第一，要正确认识工作目的。我们工作不是为了个人得失，而是为了单位的共同利益和事业发展，良好的同事关系，对于发挥合力，提高效率，是不可或缺的，因此，我们在与同事相处时，要时时刻刻把单位的利益放在首位，以此为出发点解决问题。（团队意识）
第二，要对症下药。如果是属于工作方法和思维差异，我们应当本着求大同存小异的原则，主动和同事沟通，争取能达成共识，毕竟大家的目的都是为了完成工作，只要能圆满完成任务，未必一定要坚持自己的意见；如果是脾气性格上差别导致分歧，我们要学会大事讲原则，小事讲风格，该迁就的地方就要迁就，不能一味固执己见，不管黑猫白猫，只要能捉到老鼠的就是好猫。（具体问题具体分析，在分析原因的时候，小标题建议用对症下药，这样就可以把分析原因和解决措施很好的融合在一起了）
第三，在平时工作之中，我们要对同事要尊重，以诚待人，要学会谦虚谨慎，本着“三人行必有我师”的态度多和同事交流，不能恃才傲物，目中无人，要善于发现同事的优点，不能苛求别人。要学会正确看待荣誉，主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够和这位同事友好相处，共同促进工作效率的提高。（尊重，学习，正确看待荣誉等日常做法）
例题6：某同事在一项工作的关键环节帮了你，并到处宣扬，在工作中还经常对你指指点点，以致同事和领导对你的工作能力产生怀疑，你怎么办？（团队、主动、技巧、原则与灵活）
参考答案：
第一，要正确认识工作的目的。我们工作不是为了出人头地，也不是为了争功邀宠，更不是为了表现自己，而是为了单位的共同利益和事业发展。良好的同事关系，对于发挥合力，提高效率，是不可或缺的，因此，我们在与同事相处时，要时时刻刻把单位的利益放在首位，以此为出发点解决问题。。（团队意识）