公考事业面试人际关系题全解(27)

第三，把握好原则性与灵活性的关系。原则性与灵活性的恰当处理犹如稳定剂，能延续相互理解和信任，使之更加长久。没有原则、没有底线的理解和信任迟早会因为利益纷争而尔虞我诈，或为撇清责任而划清界限。因此我们一定要以事业为重，不能为搞好个人关系而丧失原则。我们面对的是一个个有思想、有情感、有喜恶的人，这就要求我们在坚持原则的前提下，注意灵活性，做到大是大非面前讲原则，细枝末节上求同存异。
第四，注重竞争和合作。要牢固树立竞争、合作的双赢观念。所谓竞争是指多赢的良性竞争，而不是你死我活的恶性竞争。合理竞争犹如活性剂，能增强彼此理解和信任，使之更加坚固。没有竞争、没有争论、一团和气的理解和信任就像一塘死水，只会慢慢地消磨相互间的理解和信任，使之趋于平淡或者降低。因此，我们要能围绕着单位事业的发展，不断地参与竞争，并在一次次的竞争合作中，增进和加固彼此理解及信任。
类似题：你是机密部门的一位新进员工，刚入职的第二天，群众举报你负责的一些保密信息出现在了网上，对此，人们纷纷把矛头指向你和你的领导，请问你怎么办？
首先，这种情况不会发生在我们身上，因为我一贯以来，对工作就报以严谨负责的态度，尤其是保密工作，一定会三思而后行，因此，对于题目中所述现象，我会采取如下处理方式：
第一，我会立刻采取应对措施。马上对该信息进行核实，并在第一时间向领导汇报该情况。如果情况属实，我会在请示领导后，马上按照涉密条例，采取对应的应急措施，降低因泄密可能造成的影响。事后查找原因，如果确实是我的原因导致，我会承担责任，接受组织的处理。
第二，如果情况不实，我会请求纪检、监察部门和公安机关一查到底，还领导和我一个清白。
第三，要正确看待举报和别人的评论。作为政府公务员，我们要习惯于接受监督。举报作为监督的一种方式，不仅是对我们的监督，同时也是对我们的一种责任，我们要报以感谢的态度。我们不能因为别人举报而心怀怨恨，甚至伺机报复，而要有忍受委屈的气量，忍辱负重的智慧，路遥知马力，日久见人心，只要我们踏实做事，老实做人，自然会得到一个正确的评价。（正确看待误解）
总之，我在以后的工作中要更加严格要求自己，严于律己，宽以待人。我相信身正不怕影子歪。（总结升华）
（三）与下属之间的关系处理
上下级之间是一种相互依赖、相互制约的人际关系。孔子曾经说：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”其实就是教导我们领导之德、领导的修养，以领导道千乘之国。第一点：“敬事而信”就是认真做某一件事，从而赢得下属的信任。一项职务要么不接受，接受了就认真去做，要身先士卒发挥表率作用。第二点：“节用而爱人”就是要节省国家财政，目的是什么呢？不是为了个人利益，而是“取之于民，用之于民”，是为了“爱人”，也就是我们在政府工作报告中常看到的财政收入的百分之多少用于民生支出，归根结底就是为民服务，打造服务型政府。第三点：“使民以时”，是说用人要把握时间，要充分从下属的角度去考虑问题，比如我有个朋友，有天跟我哭诉，说自己加班好几天，身体不适，向领导请假休息一天，结果领导不仅不批准，还骂了他一顿。这就是不“爱人”，“ 使民不以时”了，不是好领导。