公考事业面试人际关系题全解(5)

元素2.原则性与灵活性。组织的原则性是指规章制度、法律法规和基本规律，我们要有原则性，不能做的就不能迁；同时也要注意工作当中哪些是属于可以迁就的东西，也就是灵活性，我们要学会大事讲原则，小事讲风格。有一副名联：“诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂。”其实很好的说明了原则性和灵活性的问题。毛泽东同志曾经给予叶剑英很高的评价，就是引用的这句诗，有兴趣的同学可以去百度一下。诸葛亮的谨慎已经广为人知。但吕端可能知者不多，吕端是宋朝明相，有兴趣的同学也可以去百度下吕端的事迹，他的“糊涂”其实就是对一些功名利禄方面的事情不计较，比如吕端在相位上也就是几年的时间，就主动让贤于寇准，吕端自己做了参知政事那个有相职无权的谋事官职。后来寇准也做了参知政事，按理说吕端在前，寇准在后，其名次排列是没有什么争议的。可是吕端偏偏奏明圣上要求把自己列在寇准之后，并得到了恩准。
吕端不计名利地位，遇事顾全大局，处事以清廉简洁为原则，在当时传为佳话。所以，吕端的原则性就是：顾全大局，处事清廉简洁。我们在人际关系题中也应当充分把握这两点，组织上最常用的原则就是“四个服从”： 党员个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。
下面是公务员队伍中几种常用的原则性和灵活性相结合的典范：
第一、要服从接受领导的安排，对上级布置的任务坚决完成。在公务员队伍里，服从领导是一个重要原则，必须维护组织的纪律性。
第二、对上级布置的工作不同的看法。大事讲原则，小事讲风格，不能当面顶撞。（与同事也不能冲动，与之争吵）
第三、发现领导之间不团结的现象。1、不偏坦哪一方，也不做墙头草，要坚持自己原则，2、注意灵活性。要具体问题具体分析，分析不团结现象的原因，如果是因此工作方面的看法不同，应当本着求大同存小异的原则，因为大家的目的都是一样，为人民服务；如果是因为私人恩怨的问题，可以在适当的场合委婉提出自己的意见，争取做领导团结的润滑剂。
第四、受到领导的批评时。1要端正心态，上级批评的出发点都是为了工作，其实这是对我们的负责，希望工作上不出纰漏，积极的态度面对批评，不能当面顶撞，继续完成领导的任务，有则改之，无则加勉；2具体问题具体分析，领导误解时，大事讲原则，小事讲风格，可以找适当的时机通过委婉的方式提出；如果批评正确，努力学习，提高素质，同时向老同志取经；3相信通过正确的心态和不懈的努力，会再次取得领导的信任。