企业生命周期第2篇分析组织行为第10，11章(20)

这个过程“明显是相互作用的过程。”（G.Bateson,“From Anthropology to Epistemology,” in R.Donaldson,ed.,Sacred Unity: Further Steps to an Ecology of Mind（New York: Harper,1991））。他提到了系统的各个组成部分与环境的相互作用。因此，当系统在自我调节时所做的定向“选择”是一种局部和具体条件下的作用，正是这些条件提供了“选择”的信息。
[2]组织理论的主要错误之一，就是其内部暗含了目的论和理性选择的假设，并把这些假设看作组织流程的特性。参阅D.Polkinghome在哲学社会科学SUNY系列中的Narrative Knowing and the Human Sciences（Albany: State University of New York Press,1988）对实证主义者范例的批判，以及J.Hassard的“Exploring the Terrain of Modernism and Postmodernism in Organizational Theory,” in D.Boje（ed.） et al ,Postmodern Management and Organization Theory（New York: Sage,1996） : 45-60。
[3]参阅J.Hillman的The Soul"s Code : In Search of Character and Calling（New York: Warner,1997），该书假设我们每个人都有能力去实现自己的潜能，就如同每颗种子都必然能长成一棵树一样。他认为，问题在于我们没有能力通过解放我们自己来展现我们的潜力，它又取决于我们是否具有支持“解放”的环境，如果有，那么，健康和自我实现就会随之而来。
[4]参阅I.Adizes的Industrial Democracy:Yugoslav Style（New York: The Free Press,1971）。
[5]有关这些问题的讨论，可参阅M.Djilas 的The New Class:An Analysis of the Communist System（San Diego: Harcourt Brace Jovanovich,1983（first U.S.publication,1953））。