企业生命周期第2篇分析组织行为第10，11章(21)

[6]参阅I.Adizes的How to Solve the Mismanagement Crisis（Bel Air,CA: Adizes Institute Publications,1980（first printing,New York: Dow Jones Irwin,1978））。
[7]参阅1.Adizes的How to Solve the Mismanagement Crisis。
[8]参阅I.Adizes的“Seattle Opera Association,”in Business Policy : Strategy Formation and Management Action,ed.by W.Glueck,2nd edition（New York: McGraw Hill,1976）:610-634。
[9]参阅R.Penrose的Shadows of the Mind: A Search for the Missing Science of Consciousness（Oxford: Oxford University Press,1994）。该书力图通过考察计算机智能的有限性来描述人类的意识。还可参阅A.Young的经典著作The Reflexive Universe: Evolution of Consciousness（New York: Delacorte Press,1976）。Young对于自反性和意识之间的关系做了明确的阐述。最后，还可参阅A.Scott的Stairway to the Mind: The Controversial New Science of Consciousness（New York: Springer-Verlag,1996），以获取对意识研究方面的全面了解。
所有这些书，以及致力于这个课题的许多优秀项目都指出：对于我们更好地理解知识、社会，意识是越来越核心的概念。
[10]在本书中，作者所用的缩写P，分别是前文的Purposeful（目标管理），此处的Provide the desired needs满足需求），以及后文的Perform（执行）。其内涵是相通的，都是指公司的执行力，满足市场需求的能力、快速行动的能力。——译者注
[11]参阅K.Ohtuse的The Mind of the Strategist: The Art of Japanese Business（New York: McGraw Hill,1982）。他全面描述了日本企业文化和生产率之间的关系。