企业生命周期第2篇分析组织行为第10，11章(25)

谁第二个跳
E渐入佳境并形成一套动作后，谁下一个加入？我们有三个候选人：
P代表
短期
效益
A代表
短期
效率
I代表
长期
效率
鉴于E代表长期效益，那么与E最相容的是哪个功能？
我们首先找出最差人选，将其从考虑名单中剔除出去。因为E代表长期效益，所以E的第一位合作者必须代表长期的维度或效益的维度。剩下三种功能中差异性最大的是代表短期效率的A，这位合作者和E没有任何共同点，因此，A功能就先不考虑了。如果A在这个阶段执意要与E共舞，就会把整场舞毁掉，两位舞者会相互干扰，他们的舞步会磕磕绊绊，导致E最终离场。这正是社会上政府对公司过度千预或在被A主导的衰退期公司所发生的情形。
多年前，当我还是学生时，在《财富》杂志上读到了一篇题为《可能实现的宏图大业》的文章。文章写道，如果由从休斯飞机公司离职的经验丰富的老员工创建的公司（包括TRW、Litton和LTV），都是在休斯公司内部创办的，休斯飞机公司现在的规模要比通用汽车公司还大。[18]但休斯公司富于创业精神的员工在发现休斯压抑的A氛围如此难以忍受后，纷纷离开休斯自己创业。而当他们自己的公司也变得和当时他们逃离的公司一样压抑和令人窒息时，后继的富于创业精神的员工也会出走，另创公司。
因此，在舞蹈的早期阶段就让A加入进来，有些为时过早。
剩下两个候选人是P和I。哪个看起来和长期效益更接近？是代表长期效率的I还是代表短期效益的P？
在这里，需要考虑地方文化的重要性。在看重工作规范（work ethic）[19]的西方社会，P是不二之选，我所说的工作规范不仅是马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》（Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism）[20]一书中所描述的新教伦理，在我看来，工作规范适用于所有会遭受严寒冬天的社会，在气候稍微变凉的时候人们就需要提前计划，为度过寒冬生产并储备食物。而热带地区的人们一年到头都资源丰富，因此他们处于过一天算一天的生活状态。[21]
在推崇工作伦理的文化中，短期效益P更有能力将长期效益E转化为短期效益。P与E更接近：两者都涉及效益。这种接近性在语言上也有所体现：P代表“做什么”（what），而如前文所述，I代表的是“为什么做”（why），在我查看的每个语系中，包括拉丁语、闪族语和斯拉夫语，“原因”（why）都和“what for”是同义的。按照同样的思路，我们就能推断出“做什么”就是短期的“为什么做”，而“为什么做”就是长期的“做什么”。